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社保、五險一金大科普!

本文作者: 6個月前 (04-29)

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社保、五險一金大科普!

險一金包括什么,社保是五險一金嗎

很多人在求職時會發現,有的單位為職工提供的是五險一金福利,而有的單位是社保,對于初入職場的朋友來說,大部分稅五險一金、社保還不太了解,那么五險一金包括什么,社保是五險一金嗎?

五險一金就是指社保的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險五個險種,加上“一金”,即住房公積金。所以社保不等于五險一金,社保只是五險一金中的“五險”,而五險一金要比社保多一項住房公積金,所以五險一金的保障要更加全面一些。

1、養老保險:養老保險的繳費是由單位和個人共同承擔的,一般單位要求繳納20%,個人繳納8%,養老保險累計繳費滿15年,退休后就可以按月領取養老金;

2、醫療保險的費用也是單位和個人共同承擔的,通常單位繳費比例8%,個人2%;參加醫療保險的職工個人醫療可以得到保障,平時看病住院都可以享受醫療費用報銷;

3、失業保險:醫療保險費用單位和個人共同承擔的,一般單位2%,個人1%,如果職工中斷就業,在滿足失業保險條例的情況下,可以申請領取失業金來保障自己失業期間的基本生活;

4、工傷保險:工傷保險費用全部由單位承擔,若職工因工作發生意外事故,那么工傷保險可用于賠付;

5、生育保險:生育保險費用全部有單位承擔,職工在生育時發生的醫療費用可用于報銷,并且還可以享受生育津貼;

6、住房公積金:住房公積金是一種住房保障制度,參加公積金繳存的職工在購房時可以使用公積金貸款買房,其利率要低于商業貸款利率,另外在一些特定條件下,職工可申請提取個人公積金。公積金是由單位和個人共同承擔的,公積金最低繳費比例為5%,個人繳存比例要等于高于單位繳存比例。

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