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90后離職的六大原因,值得讓所有職場HR思考!

本文作者: 6個月前 (04-21)

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90后離職的六大原因,值得讓所有職場HR思考!

前段時間,#95后平均7個月就離職#的話題登上微博熱搜,引發網友熱議。

70后、80后、90后第一份工作平均就職時間,分別為4年、3年半和19個月,95后刷新數據,平均7個月就選擇辭職!

于是95后又被貼上標簽——“最愛辭職的一代人”。

每當時代交接時,上一代人總是對下一代人有太多意見,當年80后也被稱為垮掉的一代,但是現在,80后已經穩穩成為社會的中堅力量。

同樣的道理,如今社會抨擊90后、95后,但是不管怎么抨擊,時代是前進的,90后、95后終究會接過建設社會的重擔,成為時代的主人。

《獵場》里有一段經典臺詞:

1911年,大西洋月刊上的一篇文章這樣寫道:經驗豐富的領導們,長輩們都表示,在他們的一生中,從未遇到過像眼前的這代年輕人一樣,自私、無禮和只會享樂。

如今,一百多年過去了,一代又一代的人都認為,下一代的年輕人不如自己,可社會的發展證明,一代確比一代強。

關于90后離職率高這件事,除了批判年輕人沒定性外,企業是不是也該反思一下自己,思考一下該如何留住90后?

-01-

多勞多得

馬云說過,員工離職有兩個原因:

一是錢沒到位;

二是心受委屈了。

任正非也說過:“錢給的多了,不是人才也變成了人才。”

薪酬是一份工作的重點,畢竟大家都是出來混飯吃的,不是來做義工的。

年輕人向來不是怕辛苦,而是怕自己的辛苦沒有相應的回報,又想馬兒跑又想馬兒不吃草,哪有這么好的事呢?

-02-

尊重人權

我出來工作,只出賣我相應的勞動,其他的,你就不要想了。

領導給下屬安排工作無可厚非,可是工作以外的事還要我幫你做,那恕難從命。

對90后員工來說,老板只是勞動合同的另一方,而領導只是同樣領工資辦事的人,作為下級,他們會尊敬你,但是不會無條件地為你辦事。

侵害人身權益,占用休息時間,這些都是他們不能忍受的。

只給一份固定薪水,就要求員工能無條件奉獻自己,自愿承擔一些本職工作之外的勞動,那是不可能的。

-03-

合理的制度

一天工作12小時,沒有雙休日,放假還要看心情,一年四季加班都是義務加班,最重要的是工資只有一點點,這樣的公司恐怕80后也不愿待吧。

時代在發展,公司的各種考核制度,考勤制度,也應與時俱進。

以前的那一套可能在90后身上就不適用了,同樣,適用于90后的以后也可能不適用于00后。

-04-

務實

最讓90后忍受不了的一點就是:領導的浮夸。

說好的工資5000,結果沒有,說好的漲工資,結果沒有,老板天天畫大餅,開會就是各種畫餅打雞血,可落到實處的一點都沒有。

一次能被忽悠住,次次還能被忽悠住嗎?

“你來公司也這么久了,公司待你不薄吧,現在公司也不景氣,努努力,這段時間熬過去就給你升職加薪。”

——這句話相信很多人都不陌生吧,領導跟你什么都談,就是不談錢。

你告訴領導自己工資比同行低想加薪的時候,跟你談感情“公司也不容易,正值上升期,你也算公司的元老,以后等個公司上市了立即變原始股,到時候還差這點錢嗎?”但我熬得到那個時候嗎?

能給員工的就給,不能給的你就不要說,給人念想又不實現,誰都有心理落差。

-05-

不侵占員工私人時間

我為你工作,僅限于上班時間,下班時間就是我自己的時間,我想好好休息,做自己喜歡的事情。

隨著各種社交工具的普及,下班了了避免不了工作信息的轟炸,一條信息,你就要從床上爬起來工作,睡覺?睡覺有公司的項目重要嗎?

年輕人不要總想著偷懶嘛,等忙過這段時間總有時間休息的,然而這段時間忙完了,下段時間依然很忙。

-06-

簡單的工作的環境

90后不喜歡人前你好我好大家好,人后則是賤人、蠢貨、混蛋…..

一個和諧的工作環境不但有助于提升工作效率,維護團隊團結,最重要的是讓人身心愉悅。

努力工作可以,一起奮斗也可以,如果上演人前灑糖人后插刀的宮斗戲碼,那90后就不想奉陪了。

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